En Essonne, on trouve 19 CFA (Centre de Formation d’Apprentis) avec plus de 8000 apprentis. Avec les formations en alternance qu’ils proposent, leurs ressortissants sont parmi les plus recherché du marché. C’est pourquoi, on note autant d’apprentis que de sociétés partenaires de CFA Essonne. A chaque nouvelle édition du CFA-EVE, le nombre de participants ne cesse d’augmenter. Leur forum de recrutement annuel est en quelque sorte le rendez-vous à ne pas rater entre entreprises et apprentis.

Historique du forum

En 9 ans d’existence,  cette séance d’aides aux deux parties a donné à 64 entreprises apparentes, la possibilité d’avoir un aperçu de 2600 apprentis. Plus de 700 d’entre ces derniers, ont eu la chance de signer un contrat d’apprentissage avec les sociétés partenaires. Pour les non-performants, ce forum de recrutement leur sert de tremplin, pour leurs futures prises de contact. C’est en quelque sorte leur passeport pour de proche contrat, car l’on ne peut être apprentis du CFA Essonne que si l’on fait partie des meilleurs.

Bêtisier des candidats

Pression, stress, défaut de préparation, manque d’habitude… Face aux recruteurs, quelques-uns des candidats perdent leurs moyens et leur assurance. Voici quelques spécimens inoubliables, que vous ne verrez certainement pas dans les rangs de CFA-Essonne.

• L’athlète de bureau : d’après les souvenirs de Renaud Ramia-Ramanana, directeur chez Clémentine, un jeune homme s’est présenté devant lui en tenue de sport et ruisselant de sueur, pour la fonction de directeur projet. Voyant l’air étonné du recruteur, le candidat enchaîne avec le fait qu’il a pris une journée de pause et en a profité pour se remettre en forme, ce qui explique sa tenue.  Face à cette désinvolture, le directeur a fourni une réplique assez concise. Il a pris soin de le recevoir en étant habillé correctement. Il n’a rien contre le style relax, mais cette tenue surpasse le décontracté. Après, il a mis fin à l’entretien.
• Chassez le naturel, il revient au galop : Jean-Marc Boussidan se souviendra à jamais de ce candidat. Une fois établis dans son bureau pour l’entretien, ils se sont mis à discuter du parcours de l’intéressé et de l’envergure de l’emploi disponible. Au cours de la discussion, le recruteur distingue une inattention de la part du candidat. Les yeux de ce dernier, ne cessent de scruter le bureau au lieu de la personne. Après une bonne dizaine de minutes, il ne résiste plus et se met à réordonner le bureau en entier : smartphone, stylo, tablette, feuille…Il ne laisse rien à sa place précédente. Ebahi par cette conduite, le recruteur ne dit mot et le laisse terminer. Une fois satisfait du résultat, le candidat explique en quelques mots, qu’il a des tocs organisationnels, qu’il ne peut changer.
• Famille soudée : pour sa part, Johanna Danot a eu la responsabilité de régenter la maman d’un postulant qui a voulu accompagner son fils pour son entretien. Elle lui a demandé d’attendre ce dernier dans la salle d’attente, pour un petit instant. La mère n’a été rassurée qu’une fois que le recruteur a ajouté de lui rendre son précieux fils, sain et sauf après. Une fois seul avec le candidat, elle a averti le jeune postulant de 23 ans, que le fait d’être accompagné par sa mère mettait en péril son éventuel embauche. Cette situation démontre son manque d’autonomie.

Importance de la session de recrutement CFA-EVE

Cet évènement annuel est attendu tant par les entreprises que par les candidats à l’apprentissage. C’est l’occasion pour les deux parties de se présenter, voire de se vanter à l’autre.

Côtés entreprises

Au fil des années, c’est devenu une étape cruciale pour les sociétés partenaires du CFA-EVE. Ces dernières renouvellent sans cesse leur participation, et d’autres continuent à augmenter le nombre de participants. D’après le Groupe les Mousquetaires, il s’agit d’un instant spécial pour soutenir les étudiants dans leur projet de travail. Au cours de ces éditions annuelles, les recruteurs aident les apprentis à saisir les emplois et les opportunités de carrière présentés.

De cette manière, les postulants ont la possibilité d’entrevoir les fonctions disponibles en alternance sur les différents secteurs de travail (achat, vente, marketing, ressources humaines, juridique…)

Du point de vue des candidats

Pour les apprentis, la séance de recrutement annuel proposé par le CFA Essonne est une occasion de se démarquer des autres candidats. C’est le moment ou jamais, de faire un étalage de leurs savoirs, capacités et particularités.

Témoignage d’un candidat

Selon les dires de Clément, un apprenti actuel du DUT Techniques de Commercialisation et accepté en Licence professionnelle E-Commerce et Marketing Numérique, à l’instar de ce forum, l’accompagnement du CFA Essonne lui est essentiel. Dès qu’i a été reçus au CFA-EVE, il y a 2 ans de cela, il a reçu un accompagnement complet. 6 mois auparavant, il se battait seul, en vain dans le monde de la recherche d’emploi. Avec CFA-EVE, en un mois, il a obtenu et signé un contrat d’apprentissage.

Déroulement du 13è forum de recrutement

Comme chaque année, le territoire essonnien est vigoureusement représenté lors de ces épisodes. Sur tous les secteurs de travails confondus, plus de 35 % des participants sont d’origine essonnienne. Ces faits prouvent, l’importance des formations en alternance pour le territoire essonnien.

Nombre d’entreprises participantes, en augmentation continu

Cette année 2018, est marquée par la participation de plus de 39 sociétés partenaires. Pour le déroulement des sélections, elles ont fourni au total 95 recruteurs.

Des postulants triés sur le volet

Seuls les meilleurs candidats des 19 CFA Essonne ont la possibilité de participer à ces forums de recrutement. Pour cette 13 e édition, il y a eu près de 700 candidats pré-reçus sur l’une des 74 apprentissages du CFA-EVE.

Bénéfices des deux côtés

Ces séances de recrutement annuelles réunissent au même moment et en un seul lieu, les meilleurs candidats et sociétés partenaires disponibles. Autant pour les apprentis que pour les entreprises, ces forums inédits, sont un gain de temps énormes. Plus personnes ne perd du temps à aller prospecter ailleurs. Le CFA-EVE leur offre tout en simultané.